Lavoro intermittente e contratto collettivo: la Cassazione aderisce alla teoria dell'inderogabilità bilaterale?

Con la sentenza in esame la Cassazione affronta uno degli aspet- ti fondamentali del diritto sindacale: il rapporto tra la fonte legale e la fonte collettiva nella regolazione delle tipologie contrattuali flessibili. Nel caso di specie, la Cassazione, confermando la sentenza della Corte d’Appello di Bologna, afferma che il contratto collettivo può individuare delle specifiche esigenze del settore merceologico in base alle quali è possibile per le imprese ricorrere al lavoro intermittente; ma non può introdurre un vero e proprio «veto» sull’utilizzo di questa tipologia contrattuale.