La fruizione illecita dei permessi ex l. 104/1992

La sentenza in commento torna sul tema della fruizione fraudolenta dei permessi ex L. n. 104/1992, evidenziando come in questi casi la sussistenza di una giusta causa di licenziamento debba necessariamente fondarsi sull’assenza di un collegamento causale tra attività svolte ed assistenza prestata. La valutazione della proporzionalità della sanzione espulsiva irrogata per una condotta che può pacificamente definirsi plurioffensiva - in quanto incide sul bene giuridico tutelato ai danni del disabile, del datore di lavoro e dello Stato - deve dunque partire da un giudizio di compatibilità, piuttosto che di prevalenza.