Somministrazione e contratto collettivo: la libertà sindacale dell’utilizzatore

La sentenza del Tribunale di Roma in esame tratta dell’obbligo in capo all’agenzia per il lavoro di applicare al lavoratore somministrato un trattamento economico che non sia inferiore a quello previsto dal contratto collettivo sottoscritto dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative della categoria. L’analisi, dopo una breve presentazione delle questioni di fatto e di diritto, si soffermerà sulle questioni giuridiche più rilevanti ed in particolare sulla natura imperativa dell’art. 7, co. 4, D.L. n. 248 del 2007 e sulla qualificazione della rappresentatività come fatto notorio ai sensi dell’art. 115 c.p.c.