Disciplina del contratto di lavoro a termine e della somministrazione di lavoro (art. 24, d.l. n. 48/2023, conv. in l. n. 85/2023)

Il contributo ha per oggetto una prima analisi dell’art. 24 del d.l. n. 48/2023, convertito con modificazioni dalla l. n. 85/2023, che ha innovato alcuni profili del contratto a termine e della somministrazione. Dopo un inquadramento storico dell’istituto, utile a comprendere i persistenti vincoli di sistema relativi all’apposizione del termine al contratto di lavoro, gli AA. si soffermano sui prevedibili orientamenti della magistratura, rispetto alle novità introdotte dal decreto-legge, nonché sulle principali casistiche e sui problemi operativi che emergono dal sistema della contrattazione collettiva con particolare riferimento al regime transitorio nel rapporto tra previsione di legge e disciplina attualmente contenuta nei contratti collettivi di lavoro. Una specifica attenzione è dedicata anche ai riflessi operativi della novella sulla somministrazione di lavoro e all’eventuale ruolo delle Commissioni di certificazione dei contratti di lavoro. All’esito dell’analisi, oltre a mettere in luce alcune criticità della riforma, che dovrebbero essere affrontate e corrette in sede di legge di conversione, gli AA. suggeriscono di invertire il tradizionale approccio alla materia da parte di operatori, imprese e loro legali segnalando che, alla luce degli orientamenti della magistratura, il punto critico non è quasi mai la formulazione testuale delle clausole contrattuali ma la loro effettiva rispondenza ad esigenze reali ed oggettive del datore di lavoro in merito all’apposizione di un termine al contrato di lavoro.