L’andirivieni legislativo sul contratto di lavoro a termine

Con l’art. 24 il d.l. n. 48/2023, convertito con modificazioni dalla l. n. 85/2023, ha novellato per l’ennesima volta la disciplina del contratto di lavoro a tempo determinato, con specifico riferimento alle causali che legittimano l’apposizione del termine una volta superati i 12 mesi. In sede di conversione del decreto, la legge ha ricompreso nei primi 12 mesi a-causali non solo le proroghe ma anche gli eventuali rinnovi. Immutata resta la restante disciplina del decreto. Le modifiche pongono svariati problemi interpretativi soprattutto con riferimento alla contrattazione collettiva legittimata alla previsione delle causali giustificative, diverse da quella sostitutiva, e a quella in essere alla data di entrata in vigore della nuova disciplina. La modifica si riflette ovviamente anche sulla somministrazione a tempo determinato, alla quale è dedicata qualche osservazione.