Prime riflessioni sul decreto “trasparenza” (D.Lgs. n. 104/2022) modificato dal decreto “lavoro” (D.L. n. 48/2023)

Il contributo fornisce una prima lettura del c.d. “trasparenza” (d.lgs. n. 104/2022), che ha dato attuazione alla direttiva (UE) 2019/1152, da un lato ampliando, rispetto alla disciplina del 1997, le informazioni sul rapporto di lavoro che il datore di lavoro deve fornire al lavoratore all’atto dell’assunzione, dall’altro lato dettando alcune prescrizioni minime relative alle condizioni di lavoro, il tutto accompagnato dalle misure a tutela del lavoratore che reclami l’osservanza dell’obbligo d’informativa. L’analisi, condotta in costante confronto con la direttiva (UE) 2019/1152 onde evidenziarne eventuali scostamenti o distonie, tende ad individuare l’impatto che la nuova disciplina ha sulla regolamentazione del rapporto di lavoro.