"Nuove" tutele e occasioni perdute: alcune osservazioni sul d.lgs. n. 24/2023 in materia di whisteblowing

L'articolo analizza la nuova disciplina in materia di segnalazione di illeciti sul luogo di lavoro (cd. whistleblowing) di cui al d.lgs. n. 24/2023. Il decreto costituisce (tardiva) attuazione della normativa sovranazionale di cui alla Direttiva n. 2019/1937. Le aspettative di riforma dell’istituto sembrano essere state disattese: il testo del decreto appare assai intricato e di difficile lettura; permane ancora una profonda disparità tra settore pubblico e settore privato; il ricorso al canale esterno pare essere eccessivamente marginale, così come marginale è il ruolo riconosciuto alle organizzazioni sindacale e alle rappresentanze dei lavoratori in azienda.