L'obbligo di trasparenza senza la prevedibilità del lavoro. Osservazioni sul decreto legislativo n. 104/2022

L'articolo esamina il contenuto del decreto legislativo n. 104/2022 con cui è stata attuata la Direttiva n. 2019/1152 relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’Unione europea. Gli Autori mettono in luce come il decreto n. 104 realizzi senz’altro uno dei tre obiettivi perseguiti dalla direttiva – l’aggiornamento e l’integrazione degli obblighi di trasparenza –, introducendo altresì obblighi di informazione nel caso di utilizzo di sistemi decisionali e di monitoraggio automatizzati. Non paiono invece realizzati appieno gli altri due obiettivi della Direttiva. Non viene infatti assicurato alcun diritto alla prevedibilità del lavoro, dato che il legislatore non garantisce sempre un minimo di ore retribuite, né contiene il tempo della disponibilità. Del pari, viene disattesa l’esigenza di prevenire gli abusi di contratti di lavoro a chiamata o analoghi, non essendo stato in alcun modo recepito l’art. 11 della Direttiva n. 2019/1152.