Prefazione

La certificazione è stata teorizzata dalla dottrina e successivamente regolata dal legislatore per rispondere a una elementare istanza di certezza del diritto e di affidamento tra le parti di un rapporto di lavoro relativamente alle reciproche intese negoziali. Ciò in ragione di un diffuso senso di instabilità avvertito con riguardo al regolamento contrattuale, riconducibile anche ad una eccessiva conflittualità e, in diversi casi, alla esasperazione del contenzioso tra datore di lavoro e organismi ispettivi, soprattutto in tema di esatta qualificazione dei contratti di lavoro fuori dal perimetro tradizionale del lavoro di fabbrica. Si tratta di problematiche ancora attuali e di cui, con una certa frequenza, la comunità giuslavoristica torna ciclicamente a discutere. Per tali ragioni, l’indagine condotta da Giovanni Piglialarmi risulta di grande interesse.