Trasparenza nei rapporti di lavoro e contrattazione collettiva

Le riflessioni che seguono muovono dalla critica a quella opinione dottrinale secondo cui nulla sarebbe previsto dal d.lgs. n. 104/2022 al fine di assicurare un’effettiva conoscenza o un possibile accesso da parte dei lavoratori ai contenuti dei contratti collettivi loro applicati. Vero è tuttavia, come sostenuto dalla stessa dottrina, che con il c.d. “decreto trasparenza” la contrattazione collettiva viene essa stessa ad essere oggetto di necessaria trasparenza. Il contributo si sofferma pertanto su due questioni di particolare rilievo – e sin qui non affrontate dalla riflessione giuslavoristica – se cioè, per un verso, l’attuale sistema italiano di pubblicità e trasparenza dei contratti collettivi sia adeguato e se, per l’altro verso, la mera messa a disposizione o consegna del testo contrattuale al prestatore di lavoro sia di per sé sufficiente per garantire la trasparenza nelle relazioni di lavoro.