I sistemi di classificazione e inquadramento del lavoro oggi: una prospettiva di diritto delle relazioni industriali

OBIETTIVI: il saggio si propone di esplorare la funzione dei sistemi di classificazione economica e inquadramento giuridico del personale nella prospettiva di analisi del diritto delle relazioni industriali. METODOLOGIA: ricostruita sinteticamente l’interpretazione consolidata in ambito dottrinale del dato di legge, il contributo procede con una valutazione sistematica dei contratti collettivi di lavoro alla ricerca di una dimensione giuridico-istituzionale sin qui poco o per nulla esplorata dalla dottrina giuslavoristica. RISULTATI: dall’analisi della contrattazione collettiva tanto di livello nazionale quanto aziendale emergono due modelli di intervento: uno tradizionale, che limita la funzione della classificazione e inquadramento alla strutturazione normativa dei mercati interni del lavoro, e uno più innovativo, che si fa carico di costruire e accompagnare le transizioni professionali oltre la mera dimensione dell’organizzazione del lavoro nei contesti produttivi e di lavoro. LIMITI E IMPLICAZIONI: il contributo sollecita il legislatore e il movimento sindacale ad affrontare il problema di chi sia a guidare il processo di formazione, sviluppo e riconoscimento dei contenuti professionali del lavoro. ORIGINALITÀ: la peculiarità del saggio è nella chiave di lettura dei sistemi di classificazione, intesi non solo come parametro di delimitazione del perimetro del debito contrattuale e del trattamento applicabile al lavoratore ma anche come istituto per la divisione sociale e tecnica del lavoro e per la costruzione dei mercati del lavoro esterni all’organizzazione aziendale.