Espressioni di insofferenza lavorativa sui social network: tra libertà di manifestazione del pensiero e limite dei doveri civivi del lavoratore

In tema di licenziamento disciplinare, l’illecito consistente nella diffusione, tramite social network (nella fattispecie, TikTok), di un breve video recante espressioni inurbane e colloquiali che esprimono noia, stanchezza o insofferenza verso la prestazione lavorativa, ma non contengono specifiche frasi denigratorie o di disprezzo nei confronti del datore di lavoro, non integra una “grave violazione” degli obblighi di condotta conforme ai doveri civici, tale da legittimare il recesso per giusta causa ex art. 2119 c.c., dovendo residuare, in un’ottica di proporzionalità, l’applicazione di una sanzione conservativa, eventualmente riconducibile a condotte minori (come il ritardo nell’inizio della prestazione