L’apertura dei lavori ha previsto un breve inquadramento del concetto di identità, per poi procedere con un ulteriore riadattamento del Profilo di Performance. La seconda parte della sessione ha esplorato l’equilibrio tra autostima e autoefficacia percepita, e l’attività è culminata nella fase di pianificazione operativa, in cui ogni partecipante ha tradotto le aree di miglioramento emerse dai profili in obiettivi SMART.
