La procedura preventiva in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo

1. Premessa [251]. – 2. L’ambito di applicazione. I datori di lavoro e i lavoratori [252]. – 2.1. Segue. I licenziamenti interessati [254]. – 3. La procedura e le sue fasi [256]. – 3.1. L’avvio della procedura. La comunicazione datoriale alla direzione territoriale del lavoro e al lavoratore [257].– 3.2. Il contenuto della comunicazione datoriale [258]. – 3.3. I termini per la convocazione all’incontro e per la conclusione della procedura [259]. – 4. L’incontro presso la commissione provinciale di conciliazione. I doveri delle parti e la rilevanza del comportamento dalle stesse tenuto nel corso della procedura [261]. – 5. La conclusione del tentativo di conciliazione [263]. – 6. La decorrenza degli effetti del licenziamento [266]. – 7. La violazione della procedura e le sue conseguenze. Rinvio [267]. – 8. Considerazioni conclusive [267].