Il contratto di rete e la gestione della sicurezza sul lavoro.

L’autore analizza il fenomeno della codatorialità, con riguardo all’individuazione dei criteri di ripartizione dell’obbligazione di sicurezza sul lavoro, nella triplice prospettiva: del distacco effettuato nell’ambito delle reti; della codatorialità vera e propria di cui all’art. 30, comma 4, del decreto legislativo n. 276 del 2003; dell’assunzione congiunta, figura da tenersi necessariamente distinta da quella della codatorialità intesa in senso stretto. La prima delle tre prospettive è l’unica ad avere una norma antinfortunistica espressamente dedicata, che peraltro potrebbe essere estesa anche all’ipotesi della codatorialità. In quest’ultimo caso, peraltro, secondo l’autore deve ritenersi che alle parti del contratto di rete sia riconosciuto un preciso spazio regolativo, con inevitabili vantaggi in termini applicativi. Completamente differente, infine, è l’assetto delle responsabilità nell’ambito dell’assunzione congiunta, nella quale il ruolo dei co-assuntori in materia di sicurezza è paritario e totalizzante, non parziario, circostanza che – a contrario – nel caso della codatorialità consente di escludere l’operare automatico di meccanismi di responsabilità solidale passiva.