Demansionamento consentito e frode alla legge

Il contributo affronta la tematica del mutamento in pejus delle mansioni in frode alla legge. La disciplina introdotta dal Jobs Act, infatti, ha ampliato le maglie entro le quali è possibile esercitare lo ius variandi, con un riferimento al “livello di inquadramento inferiore” che, tuttavia, si espone a problematiche applicative di non poco conto, a causa di una contrattazione collettiva non aggiornata rispetto alla nuova disposizione. In quest’ottica, occorre interrogarsi sulla possibilità di ricorrere ad una contrattazione in deroga “virtuosa”, ovvero alle categorie generali dell’illiceità per frode alla legge o abuso del diritto, al fine di limitare i comportamenti datoriali potenzialmente lesivi.