Corporate governance: diversity & inclusion e remuneration gap

Il capitolo si focalizza sul percorso che le imprese italiane e, in particolare, le società quotate hanno attuato e stanno tuttora attuando per colmare le differenze di genere al loro interno.
Si tratta di un tema che ha origine in ambito sociologico, ma è divenuto nell’ultimo decennio, anche grazie agli apporti normativi sovranazionali e nazionali, un aspetto cruciale che attiene all’organizzazione dell’impresa e all’assetto degli organi di vertice societario e dunque, in altri termini, incide sui risultati economici e finanziari della impresa stessa.
Dopo una breve introduzione, il presente capitolo si concentra sulla declinazione della differenza di genere (cd. diversity) nel Codice di Corporate Governance, novellato nel 2020, tenendo in considerazione il quadro giuridico e regolamentare europeo e nazionale e, da ultimo, offre alcune riflessioni di natura operativa circa il ruolo del consiglio di amministrazione e dei comitati endoconsiliari.