Le Parole della Giustizia nelle Organizzazioni: uno studio esplorativo” in Studi e ricerche sul tema delle relazioni di lavoro

Il tema dell'equità e della giustizia ha assunto sempre maggiore importanza negli studi organizzativi. Il filone dell'Organizational Justice è uno tra i più importanti riferimenti per gli studiosi che si occupano di Gestione delle Risorse Umane (Girard, Haines, 2002). Il presente lavoro origina dalla ipotesi, più volte testata a livello empirico, che esista una forma di gender inequity in ambito lavorativo accompagnata da una specifica dimensione percettiva di genere della equità/inequità. E' stato quindi realizzato uno studio esplorativo per indagare la percezione di equità e giustizia da parte di un campione di 100 lavoratori/lavoratrici all'interno di realtà cooperative in Emilia Romagna.