Organizzazione dei tempi di lavoro e contrattazione collettiva. I contratti collettivi nazionali di categoria

Il saggio si propone di prendere in considerazione la regolazione giuridica del potere organizzativo del datore sul tempo di lavoro e sul tempo di riposo, cioè sul tempo del soggetto. All’interno del tema più ampio, l’attenzione dell’Autore si concentra su condizioni e limiti apposti all’esercizio di questo potere, desumibili sia dalla regolazione legislativa, secondo l’interpretazione della giurisprudenza, sia dalla disciplina contrattuale collettiva. In particolare sono presi in considerazione alcuni significativi contratti collettivi nazionali nei settori alimentare, chimico, metalmeccanico, telecomunicazioni e terziario. A questo scopo, il lavoro è stato orientato ad analizzare unitariamente le principali forme giuridiche (derivanti dalla disciplina dell’orario di lavoro ex d.lgs. 8 aprile 2003, n. 66, e successive modifiche), attraverso le quali si estrinseca il potere organizzativo imprenditoriale di “flessibilizzare” il tempo di lavoro e il tempo di riposo.