Chiusura di ramo d'azienda e licenziamento collettivo: contenuto della comunicazione datoriale e operatività dei criteri di scelta

1. Chiusura di ramo d’azienda, scelte di politica imprenditoriale e “terziarizzazione” dei processi produttivi. - 2. Obblighi procedurali e articolazione tipologica delle riduzioni di personale. La cessazione totale e definitiva dell’attività aziendale. - 3. L’individuazione dell’ambito di operatività dei criteri di scelta nell’elaborazione giurisprudenziale. - 4. Determinazione dell’esubero di personale e selezione dei lavoratori da licenziare. Il riferimento normativo alle esigenze tecnico-produttive e organizzative. - 5. Il requisito dell’autonomia funzionale nei processi definitori del ramo d’azienda. – 6. Chiusura di ramo d’azienda e ambito di comparazione dei lavoratori tra esclusività del progetto di ristrutturazione e fungibilità delle funzioni.