L'estinzione del rapporto

Estinzione del rapporto di lavoro e sistema delle fontiCause di estinzioneIl licenziamento: limiti sostanzialiIl giustificato motivo soggettivo – La giusta causa – La condanna per gravi delitti commessi in servizio e per reati contro la pubblica amministrazione – La rilevanza dei fatti attinenti alla vita extralavorativa del dipendente. La condanna per reati di criminalità organizzata e mafiosa – Eccedenze di personale e collocamento in disponibilità – Il giustificato motivo oggettivo – L’interdizione dai pubblici uffici – Il superamento del periodo di comporto per malattia e infortunio – La sopravvenuta inidoneità fisicaLa forma e la procedura La procedura del licenziamento disciplinare – L’individuazione dell’ufficio competente – La contestazione dei motivi. Immediatezza e specificità – Il contraddittorio – Il rapporto tra procedimento disciplinare e procedimento penale – La prosecuzione del procedimento disciplinare a seguito di sentenza penale irrevocabile – La comunicazione del licenziamento. I termini – Forma scritta e indicazione dei motiviIl regime di tutelaL’applicabilità dell’art. 18 St. lav. e l’estensione della tutela reintegratoria – La coercibilità dell’ordine di reintegrazione nei confronti delle pubbliche amministrazioni