Autonomia, subordinazione, coordinamento dopo il Jobs act

Il contributo affronta le seguenti tematiche: autonomia e subordinazione nell’evoluzione e moltiplicazione dei modelli social-tipici; le collaborazioni coordinate e continuative; le esigenze di rimodulazione delle tutele nelle elaborazioni dottrinali e giurisprudenziali; il lavoro economicamente dipendente e la subordinazione “attenuata”; gli interventi legislativi: funzione regolatoria e finalità antielusive nel lavoro a progetto; jobs act e categorie qualificatorie: la riaffermazione del sistema binario e la revisione degli apparati protettivi; la legge n. 81 del 2017 sul lavoro autonomo non imprenditoriale; le collaborazioni etero-organizzate: le interpretazioni dottrinali; dal dogmatismo qualificatorio al pragmatismo delle tutele; l’applicazione della disciplina del lavoro subordinato: principio di ragionevolezza ed effetti “di ritorno”; le collaborazioni coordinate: l’intervento sull’art. 409, n. 3, c.p.c.