L'offerta di lavoro un'analisi dinamica

Oggetto di analisi è l’offerta di lavoro femminile sia dal punto di vista teorico che dal punto di vista empirico. In questo volume si presenta un modello teorico che consente un’analisi dinamica dell’offerta di lavoro e la cui applicazione ha mostrato l'importanza dell'esperienza lavorativa passata sulle decisioni di offerta di lavoro delle donne sposate assieme alla rilevanza di fattori istituzionali (quali ad esempio gli orari e la disponibilità di servizi per l'infanzia). L’applicazione del modello ha confermato la presenza di una ridotta elasticità di sostituzione intertemporale dell’offerta di lavoro qualora si modifichi il modello standard di offerta di lavoro nel ciclo di vita inserendo la dipendenza dell'offerta di lavoro corrente dalle scelte passate e future (attraverso l'introduzione dell'esperienza lavorativa passata nella funzione salariale). I paesi indagati utilizzando dati panel e una cross-section con proxies di coorte sono stati il Regno Unito e la Germania. Lo studio contiene anche un’analisi sulla mobilità salariale utilizzando I dati panel GSOEP. Contenuto del volume: Modelli di base dell'offerta di lavoro con preferenze e vincolo di bilancio separabili - Modelli che abbandonano le ipotesi di separabilità intertemporale della funzione di utilità e del vincolo di bilancio nel ciclo di vita - Un modello per l'analisi dinamica dell'offerta di lavoro femminile Offerta di lavoro femminile nel Regno Unito e nella ex-Germania occidentale Dati utilizzati per la stima del modello dinamico di offerta di lavoro femminile nel Regno Unito e nella ex-Germania occidentale - Mobilità salariale nella ex-Germania occidentale - Analisi dinamica dell'offerta di lavoro delle donne sposate su dati della ex-Germania occidentale - Conclusioni