Il licenziamento per volontà del dipendente: ossimori giuridici e realtà applicativa.

La disciplina legale delle dimissioni, secondo cui è necessario che il lavoratore compia la prescritta pro-cedura telematica ai fini della risoluzione del rapporto, è carente nella parte in cui non regola il caso in cui il dipendente si assenti volontariamente dal lavoro per lungo tempo e poi rimanga del tutto inattivo, spesso in attesa che sia il datore ad assumere l’iniziativa di licenziare disciplinarmente. A questo riguardo, la dottrina e la giurisprudenza sono disposte a valorizzare il comportamento conclu-dente del lavoratore dal quale possa essere desunta in modo inequivoco la propria volontà di recedere unilateralmente dal rapporto, ritenendo che anche in mancanza dell’attivazione della procedura telema-tica di cui sopra il lavoratore possa intendersi dimissionario a tutti gli effetti.