Il contratto di lavoro a tempo parziale come strumento di conciliazione fra tempi di vita e tempi di lavoro. Le incerte prospettive dopo il D.lgs. n. 276 del 2003

Il capitolo analizza le nuove forme flessibili di lavoro (lavoro ripartito, lavoro intermittente, lavoro a progetto) e quelle riformate dal cosiddetto decreto Biagi, per verificarne le prospettive di conciliazione in funzione di una migliore conciliazione fra i tempi di vita e i tempi di lavoro. La flessibilizzazione realizzata dalla riforma si presenta fortemente unidirezionale, ossia concepita essenzialmente a favore delle imprese e, se da un lato pare idonea a favorire il ricorso a forme flessibili, dall’altro lato suscita forti perplessità relativamente ad un utilizzo in funzione conciliativa.