A transparência algorítmica na gestão da relação de trabalho.

L’autore analizza la disciplina introdotta dal decreto legislativo n. 104 del 2022 (il cosiddetto decreto Trasparenza), con riguardo agli obblighi di informazione previsti dalla legge nel caso in cui il datore di lavoro ricorra a sistemi decisionali o di monitoraggio automatici. L’autore osserva come, in generale, di fronte alle transizioni epocali che il diritto si trova a dover regolare, il ruolo dell’etica possa risultare fondamentale nella definizione di un’equilibrata scala valoriale, fornendo così al diritto un supporto insostituibile. In riferimento al cosiddetto management algoritmico, i valori che vengono ad emersione sono da una parte la necessaria evoluzione dei sistemi organizzativi di cui l’impresa si fa giustamente sostenitrice; ma anche, dall’altra parte, quelli della tutela della dignità della persona che lavora, nonché della tutela della sua sfera di riservatezza e, conseguentemente, per quel che più interessa in questa sede, il valore della trasparenza nella gestione del rapporto di lavoro, stante l’apparente imperscrutabilità delle logiche decisionali assunte dall’algoritmo e la non imputabilità ad una persona fisica delle scelte organizzative che vengono prese.