Diritti e ammortizzatori sociali per i lavoratori delle imprese sopra e sotto la soglia dei 15 dipendenti: omogeneità e differenze di trattamento

Oltre alla natura e qualità del datore, nel diritto del lavoro hanno rilievo anche profili quantitativi dell'impresa. La legislazione speciale lavoristica costruisce regimi giuridici differenziati a seconda della dimensione aziendale. Il saggio evidenzia come la tematica degli ammortizzatori sociali e della mobilità extra-aziendale contenga le più grandi differenze di trattamento. L'Autore assume, dunque, che il parametro quantitativo si traduce in una diversa qualità del trattamento normativo delle varie fattispecie. Al riguardo vengono esaminati, in particolare, la tutela contro i licenziamenti illegittimi e gli ammortizzatori sociali (la cassa integrazione guadagni ordinaria e straordinaria, i contratti di solidarietà, il collocamento nelle liste di mobilità sotto i profili dell'indennità di mobilità e del ricollocamento facilitato)