Condotta antisindacale e modificazione unilaterale della distribuzione dell’orario di lavoro

La nota esamina il decreto del Tribunale di Casale Monferrato 14 aprile 2006. Il provvedimento giudiziale solleva tre questioni giuridiche distinte, ancorché connesse: anzitutto il Tribunale è stato adito dalla Fiom-Cgil per decidere se l’impresa citata in giudizio abbia posto in essere un comportamento antisindacale avendo deciso di attuare l’orario plurisettimanale previsto dall’art. 5 del c.c.n.l. vigente nel settore metalmeccanico senza aver sottoscritto un contratto aziendale. La questione giuridica, sebbene non ne presupponga la soluzione interpretativa, si è sviluppata sulla dubbia interpretazione della clausola di rinvio alla contrattazione aziendale presente nella norma contrattuale sull’orario plurisettimanale (art. 5 cit.) ed è per questa ragione che la questione della condotta antisindacale s’intreccia con quella sulla clausola di rinvio. Le questioni che emergono dal decreto del Tribunale sono, quindi, almeno tre: oltre alla condotta antisindacale realizzata nell’esercizio dell’attività negoziale e all’interpretazione della clausola di rinvio, l’articolo analizza la disciplina giuridica del potere di organizzazione multiperiodale dell’orario di lavoro.