Valutazione del credito scientifico individuale in Medicina del lavoro

La nuova legge di riforma universitaria introduce significative novità nelle procedure di valutazione del merito. In questo contesto che privilegia la competizione sulla base di requisiti scientifici misurabili, il CUN ha postulato l’assimilazione dei prodotti di Medicina del lavoro a quelli di Medicina legale, rilevando che (parte) dei docenti di Medicina del lavoro e (parte) dei docenti di Medicina legale hanno una “pubblicistica assimilabile a quella dell’area giuridica”. Il CUN differenzia quindi la produzione scientifica in Medicina del lavoro da quella della pressoché totalità delle discipline mediche, chirurgiche e dei servizi: solo alle pubblicazioni di 4 discipline (Storia della Medicina, Psichiatria e Neuropsichiatria infantile, Scienze Infermieristiche generali e pediatriche ma non, ad esempio, Igiene e Medicina preventiva) è infatti riconosciuta la riconducibilità, rispettivamente, a quelle dell’area umanistica, dell’area psicologica e dell’area tecnico-professionale infermieristica. In ogni caso, saranno compito e responsabilità delle commissioni utilizzare in modo appropriato i nuovi strumenti, di comune impiego da parte della comunità scientifica internazionale, per misurare la performance scientifica dei candidati al reclutamento e alla promozione scientifica, tenendo altresì conto della necessità di valorizzare da un lato la coerenza delle attività svolta con il profilo della disciplina e dall’altro misurare oggettivamente il credito del singolo autore nelle pubblicazioni scientifiche