Uso della lingua e valorizzazione delle differenze di genere nella gestione delle risorse umane

Il saggio esamina per la prima volta il ruolo del linguaggio di genere nei contesti lavorativi, soprattutto istituzionali e aziendali, e le strategie messe in atto per gestire la soggettività delle donne. L’adeguata rappresentazione della donna attraverso il linguaggio rappresenta una modalità efficace per mettere in risalto il valoreprofessionale delle donne all’interno di una politica basatasull’empowerment. In ambiente lavorativo, ciò costituisce una “buona prassi” progettuale, coerente con le “azioni positive” previste dal quadro nazionale e europeo. A ciò si aggiungono gli effetti positivi che questo comporta ai fini dell’individuazione degli specifici e unici contributi che le donne possono portare a tale ambiente e all’implementazione di una forma organizzativa interna coerente con gli obiettivi aziendali e/o istituzionali, e quindi all’ottimizzazione delle strategie di gestione del capitale umano.