Abrogazioni e disciplina transitoria

L'Autore esamina la previsione dell'art. 11, commi 1-3, del d.lgs. n. 368/2001, che ha operato una riformulazione complessiva della disciplina del contratto a tempo determinato, dando attuazione alla Direttiva n. 1999/79/CE. L'Autore individua la normativa oggi in vigore all'esito delle abrogazioni di cui al d.lgs. n. 368/2001. Quindi esamina la disciplina transitoria con particolare riferimento alla vigenza transitoria delle clausole dei contratti collettivi nazionali di categoria, che stabiliscono le ipotesi di legittima apposizione del termine al contratto di lavoro; in proposito l'A. aderisce alla tesi secondo la quale le parti sociali possono mantenere in vita le clausole sul termine anche oltre la vigenza dei contratti collettivi nazionali di categoria. Queste clausole sul termine possono essere riporposte (o eventualmente protratte) dal nuovo contratto collettivo nazionale. Sono analizzati i problemi derivanti dall'efficacia soggettiva limitata del nuovo contratto collettivo nazionale e delle clausole sul termine in esso eventualmente contenute.