Il contratto a tutele crescenti nel prisma delle convenienze e dei costi d’impresa

SOMMARIO: 1. Posizione del problema. – 2. L’esonero contributivo e la deducibilità ai fini Irap nella legge n. 190/2014 (legge di stabilità 2015) per il contratto a tutele crescenti. – 2.1. L’esonero contributivo per gli assunti a tempo indeterminato. – 2.2. La deducibilità ai fini Irap del costo del lavoro. – 3. Il sistema di incentivazione per assumere a tempo indeterminato. – 3.1. Una esemplificazione per l’industria metalmeccanica e per il commercio. – 3.2. Una esemplificazione per il settore meccanico dell’artigianato. – 4. Il contratto a tutele crescenti a confronto con le altre tipologie contrattuali nella scelta gestionale. – 4.1. Aziende non artigiane e di maggiori dimensioni. – 4.2. Aziende artigiane e di minori dimensioni. – 5. Limiti e vantaggi degli incentivi per il nuovo contratto a tutele crescenti. – 6. L’impatto del contratto a tutele crescenti su produttività e struttura della retribuzione.