Mancato rinnovo dell'incarico dirigenziale e assegnazione in posizione di staff: vizi di motivazione e diritti tutelabili

1. L’attribuzione dell’incarico: principio di fiduciarietà e limiti ai poteri discrezionali della pubblica amministrazione. – 2. Procedure di selezione, obbligo di motivazione e natura privatistica dell’atto di conferimento. – 3. Il diritto del dirigente al corretto esperimento della procedura di attribuzione degli incarichi. – 4. Temporaneità e fiduciarietà degli incarichi. L’insussistenza del diritto al rinnovo dell’incarico. – 5. La configurabilità di pregiudizi alla professionalità del dirigente: il controverso diritto all’incarico. – 66. Segue: il principio di piena fungibilità degli incarichi. Funzioni di direzione e posizioni di staff. – 7. Illegittimità dell’atto di conferimento, diritti tutelabili e danni risarcibili.