Organizzazione: parole chiave per l'analisi e la ricerca

Nella ricerca e nell’analisi organizzativa, l’uso di un termine o di una locuzione non individua di per sé un particolare modo di vedere, di descrivere, di interpretare l'oggetto di studio. Non basta dunque evocare un concetto per qualificare un approccio, una teoria, un modello di analisi: occorre chiarire a quale modo di concepire il concetto si sta facendo riferimento. Per far ciò, è necessario spostare la riflessione dal piano dei concetti, e delle teorie in cui questi sono inseriti, a quello dell’epistemologia che li sottende. Su queste basi, il libro si propone come “bussola” per orientare chi si occupa di analisi e ricerca in ambito organizzativo. Alcune delle parole-chiave che tipicamente si trovano nella letteratura di settore, sono illustrate sinteticamente e secondo una struttura costante, che fa riferimento al dibattito epistemologico in campo organizzativo e, più in generale, delle scienze sociali. Il lettore è guidato quindi a distinguere per ciascuna voce tra definizioni tipiche di teorie di matrice oggettivista , soggettivista e processuale. Per coloro che già da tempo si occupano di organizzazione (docenti, ricercatori, practitioner), il testo può essere uno strumento utile a mettere in luce i fondamenti epistemologici spesso impliciti, del proprio agire sulle e nelle organizzazioni.