FABBRI Tommaso

TOMMASO FABBRI

Ufficio (1): Dipartimento di Economia – Università di Modena e Reggio Emilia, Viale Berengario 51, 41121, Modena – 059/2056821
Ufficio (2): Fondazione Marco Biagi, Largo Marco Biagi 10, 41121, Modena – 059/2056030 Email: tommaso.fabbri@unimore.it
ID ORCID: 0000-0001-7140-7519


Full Professor of Organization and Human Resources Management at the University of Modena and Reggio Emilia. Scientific Coordinator at Fondazione Marco Biagi. Faculty member at Bologna Business School. Member of the steering committee at Modena University Hospital and Fondazione di Vignola. Director of numerous postgraduate training programs (health management, sport management, safety management, human resource management). He has been Visiting Professor (1995, 1996) and Visiting Scholar (1997, 2001) at the Pennsylvania State University, Smeal College of Business Administration, Department of Management and Organization. He serves as a consultant in organizational design and behaviour, HR management, business innovation and digital transformation to several private companies and public institutions. He is the author of a variety of books and articles in national and international journals.


Education:

- Laurea in Economia e Commercio nell’anno accademico 1989/1990, presso l’Università di Modena e Reggio Emilia con il punteggio di 110/110 e lode
- Dottorato di Ricerca in Economia e Direzione Aziendale presso l’Università di Venezia, conseguito il 7/09/94 presso il Ministero dell’Università e della Ricerca Scientifica e Tecnologica
- Ricercatore di Economia Aziendale (SSD P02/E) presso l’Università di Modena e Reggio Emilia dal 1995, confermato in ruolo a seguito di parere favorevole della Commissione giudicatrice in data 1/11/1998
- Professore Associato di Organizzazione Aziendale presso l’Università di Modena e Reggio Emilia dal 2004 e confermato in ruolo, a seguito di parere favorevole della Commissione giudicatrice in data 20.04.2008
- Ha ricevuto l’Abilitazione Scientifica Nazionale a professore di I° fascia in Organizzazione Aziendale (SECS-P/10) alla prima tornata del 2012/2013.
- Professore Ordinario di Organizzazione Aziendale presso l’Università di Modena e Reggio Emilia dal gennaio 2018

Didattica:
- Visiting professor presso la Pennsylvania State University – Smeal College of Business Administration, Department of management and Organization nel 1995/1996
- Nell’ambito delle lauree triennali e specialistiche offerte dal Dipartimento di Economia e nell’ambito del Dottorato di Ricerca interdisciplinare in Lavoro, Sviluppo e Innovazione di UniMORE è titolare dall’A.A. 1996/1997 di uno o più corsi afferenti al settore scientifico disciplinare SECS/P-10 “Organizzazione Aziendale”, quali: Teoria dell’Organizzazione, Organizzazione del Lavoro, Organizzazione delle Aziende Commerciali, Organizzazione Aziendale, Progettazione Organizzativa, Forme Organizzative, Comportamento Organizzativo, Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane, Modelli organizzativi d’impresa;
- Nell’ambito delle Scuole di Specializzazione in Igiene e Medicina Preventiva e in Farmacia Ospedaliera di UniMORE è docente del corso di Management Sanitario;


Ricerca (selezione):

- Visiting Scholar (fellowship) presso la Pennsylvania State University – Smeal College of Business Administration, Department of Management and Organization nel 1997 finanziato da una Short Term Fellowship del CNR;
- Visiting Scholar presso la Pennsylvania State University, Smeal College of Business Administration, Department of Management and Organization nel 2001
- Partecipazione continuativa, dal 2004, ai programmi di ricerca sull’Agire Organizzativo in particolare il programma “L’Officina di Organizzazione”, il programma “Organisation&Well-being”, unitamente ai cicli di seminari sull’Agire Organizzativo
- Docente e componente del Comitato Direttivo della Scuola Internazionale di Dottorato in Relazioni di Lavoro dell’Università di Modena e Reggio Emilia – Fondazione Marco Biagi (dal 2009 al 2015)
- Direttore del Dottorato di Ricerca in Lavoro, Sviluppo, Innovazione dell’Università di Modena e Reggio Emilia (dal 2016 al 2017)
- ViceDirettore della Scuola di Dottorato E4E / Industria 4.0 dell’Università di Modena e Reggio Emilia (dal 2017)
- Supervisore scientifico e relatore della tesi di dottorato dei dottori di ricerca in Relazioni di Lavoro della Scuola di Dottorato in Relazioni di Lavoro (in numero di 4 nel 24° ciclo, 1 nel 25° ciclo, 8 nel 26° ciclo, 7 nel 27° ciclo, 1 nel 28° ciclo, 1 nel 29° ciclo, 2 nel 31° ciclo; nominativi dei dottorandi e titolo dei progetti di ricerca sono reperibili al link: http://www.fmb.unimore.it/on- line/Home/Scuoladidottorato/cardCatDottorandietutor.356.1.1000.Dottorandi.html)
- Direttore di Short on Work - global short-video contest on contemporary work della Fondazione Marco Biagi – Università di Modena e Reggio Emilia (http://www.shortonwork.org)
- Coordinatore dell’Osservatorio sul Performance Management presso la Fondazione Marco Biagi.
- Componente della Commissione di Certificazione (ai sensi degli articoli 75 e seguenti del d.lgs. n. 276 del 10 settembre 2003) presso la Fondazione Marco Biagi (fino al 2020)
- Componente del Comitato Scientifico della Fondazione Marco Biagi
- Componente del Comitato Scientifico della collana monografica Quaderni della Fondazione Marco Biagi
- Componente del Comitato Scientifico del VIII (2007), X (2010), XIII (2013) e XVIII (2020) Workshop dei Docenti e Ricercatori di Organizzazione Aziendale;
- Componente del comitato scientifico di EGOS (European Group for Organizational Studies) Colloquium 2016
- Componente designato del Consiglio Direttivo del Centro Interdipartimentale per la Digital Humanities (DHMORE) dell’Università di Modena e Reggio Emilia (dal 2019)
- Principal Investigator del progetto Framing employee attitudes and digital work behaviors to support data- driven human resource management, FAR Mission Oriented Unimore 2018
- Proponent del progetto project I-Rel - Smarter industrial relations to address new technological challenges in the world of work, finanziato dalla Commissione Europea, DG Employment, VS/2019/0081e membro dell’International Advisory Board del progetto InnoPeer AVM
- Principal Investigator del Progetto Work datafication and behavioral visibility in the digital workplace, Unimore, FAR Mission Oriented 2021
- Principal Investigator del Progetto The future of emergency care: the interplay between territorial and organizational innovation and its effect on employee outcomes, FAR Mission Oriented 2024


Formazione e consulenza:

- E’ stato direttore del Corso di Perfezionamento in Management per la Direzione di Strutture Sanitarie Complesse dell’Università di Modena e Reggio Emilia dal 2012 al 2025
- E’ stato Direttore del Master in Management dello Sport System dell’Università di Modena e Reggio Emilia e dell’Università di San Marino (doppio titolo) dal 2024 al 2026
- E’ docente e componente del comitato scientifico del Master inter-ateneo (UniBO, UniMORE, UniFE) in Organization and Human Resources Management della Bologna Business School (certificato EPAS);
- E’ stato coordinatore della Masterclass in People Analytics presso la Fondazione Marco Biagi
- È stato Direttore del Master in Prevenzione dei Rischi e Gestione della Sicurezza sul Lavoro (Safety Management I) dell’Università di Modena e Reggio Emilia, del Master in Relazioni di Lavoro – diritto, economia e gestione delle risorse umane dell’Università di Modena e Reggio Emilia, coordinatore scientifico del Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane della Fondazione Marco Biagi
- svolge attività di consulenza in tema di progettazione organizzativa, comportamento organizzativo, gestione delle risorse umane, benessere organizzativo e digital transformation presso aziende pubbliche e private di piccole, medie e grandi dimensioni.


Incarichi (selezione):

2002/2004 Consulente alla riorganizzazione dell’Ateneo di Modena e Reggio Emilia quale Componente della Commissione per la Riorganizzazione, l’Informatizzazione e la Comunicazione dell’Ateneo di Modena e Reggio Emilia (2001-2004)
2005/2009 Consulente del Ministero dello Sviluppo Economico – Dipartimento per lo Sviluppo e la Coesione Economica (attraverso la società in-house Studiare

Sviluppo) in tema di progettazione, organizzazione e valutazione di programmi di sviluppo territoriale centrati sulla cultura (Cinema, Arte Contemporanea, Architettura e Urbanistica, Design)
2006/2007 Presidente della Commissione di Ateneo (dell’Università di Modena e Reggio Emilia) “per la semplificazione e la razionalizzazione delle procedure amministrative - CESPA”
2007/2008 Consulente dell’Invalsi – Istituto nazionale per la valutazione del sistema educativo di istruzione e di formazione (Ministero della Pubblica Istruzione) per la riorganizzazione della macrostruttura e dei processi amministrativi e di ricerca
2008/2009 Consulente della Fondazione Cassa di Risparmio di Modena in tema di organizzazione dei servizi culturali
2008/2011 Componente del Nucleo di Valutazione dell’Azienda Ospedaliero Universitaria Policlinico di Modena e Consulente dell’Azienda Ospedaliero Universitaria Policlinico di Modena in tema di organizzazione sanitaria
2008-201 Coordinatore scientifico della Commissione Benessere Organizzativo dell’Ateneo di Modena e Reggio Emilia
2010 Consulente della Fondazione Centro Sperimentale di Cinematografia nella progettazione e organizzazione di programmi di sviluppo centrati sul cinema e l’audiovisivo.
2012-2016 Componente del CUG – Comitato Unico di Garanzia dell’Università di Modena e Reggio Emilia
2013 Consulente del Ministero dello Sviluppo Economico – Dipartimento per lo Sviluppo e la Coesione Economica (attraverso la società in-house Studiare Sviluppo) in tema di progettazione organizzativa
2014-2015 Vice Direttore del Dipartimento di Economia “Marco Biagi” dell’Università di Modena e Reggio Emilia
2015-2019 Componente della Giunta del Dipartimento di Economia “Marco Biagi” dell’Università di Modena e Reggio Emilia, con delega alla Terza Missione
2015-2016 Consulente della Fondazione Centro Sperimentale di Cinematografia per la progettazione dei processi formativi in ambito audiovisivo.
2016-oggi Vice Presidente del Comitato Scientifico della Fondazione Marco Biagi 2019-2025 Direttore del Dipartimento di Economia “Marco Biagi”
2020-oggi Componente designato del Consiglio di Indirizzo della Fondazione di Vignola (dal 24 aprile)
2020-oggi Componente del Comitato di Indirizzo dell’Azienda Ospedaliero-Universitaria di Modena (dal 9 settembre)
2021-2025 Coordinatore della Commissione Terza Missione del Senato Accademico (da novembre 2021) e Componente della Commissione Terza Missione di Ateneo
2024 – oggi Consiglieri di amministrazione di Fondazione Telefono Azzurro ETS
2025-oggi Componente del Comitato del Personale della Provincia Autonoma di Trento



Pubblicazioni (selezione):

1. Demaria, F., Dagiasis, A. P., Cavicchioli, M., Fabbri, T. (2025), A non-parametric approach to employee performance in digital workplaces, submitted to Social Indicators Research

2. Manafi Varkiani, S., Pattarin, F., Fabbri, T., Fantoni, G., (2025) Predicting employee attrition and explaining its determinants , in Expert Systems with Applications n.272

3. Cavicchioli, M., Demaria, F., Nannetti, F., Scapolan, A.C., Fabbri, T., (2025) Employees’ attitudes and work-related stress in the digital workplace: an empirical investigation, Frontiers in Psychology n.16

4. Curzi, Y., Fabbri, T., (2024), Dalla “Gestione delle Risorse Umane” alla valorizzazione delle competenze, in Albano, R:, Fabbri, T., (a cura di) La regolazione organizzativa nei servizi sociali. Strumenti di analisi e casi concreti, Giappichelli

5. Nepoti, F., Ferrarini, F., Curzi, Y., Fabbri, T., (2024), The Need for New Skills: A Just and Enabling Role for Performance Management?, in Ales, E., Addabbo, T., Curzi, Y., Fabbri, T., Senatori, I., Green transition and the quality of work, Palgrave MacMillan

6. Capalbi, A.; Costantini, E.; Fabbri, T.; Negrelli, S.; Piscitelli, G. (2024), Representing the flexibilization of work. A critical analysis from the audiovisual archive of Short On Work, in Comunicazioni Sociali n.2

7. Curzi, Y., Mastroberardino, M., Pistoresi, B., Poma, E., Fabbri, T., (2024) Factors associated with work ability among employees of an Italian university hospital, in BMC Health Services Research, n.24

8. Costantini, E., Fabbri, T., Manzini, N., (2024) Tecnologia e digitalizzazione in ambito sociosanitario: vincoli e opportunità di contesto per le organizzazioni di Terzo Settore, in Studi Organizzativi n.2

9. Scapolan, A.C., Curzi, Y., Ferrarini, F., Fabbri, T., (2023), Il performance management come strumento per sviluppare il capitale umano in un contesto di lavoro ibrido, in Prospettive di Organizzazione n.1

10. Curzi Y., Fabbri T., Pistoresi B. (2022) Remote Locations Are not All the Same: Determinants of Work Well-Being Among Home-Based and Mobile e-Workers. In: Solari L., Martinez M., Braccini A.M., Lazazzara A. (eds) Do Machines Dream of Electric Workers?. Lecture Notes in Information Systems and Organisation, vol 49. Springer

11. Fabbri T., Scapolan A.C., Bertolotti F., Mandreoli F., Martoglia R. (2022) Work Datafication and Digital Work Behavior Analysis as a Source of HRM Insights. In: Solari L., Martinez M., Braccini A.M., Lazazzara A. (eds) Do Machines Dream of Electric Workers?. Lecture Notes in Information Systems and Organisation, vol 49. Springer

12. Curzi, Y., Fabbri, T., (2022), Autonomy in and Outside the Employment Relationship: An Organizational Perspective, in Addabbo, T., Ales, E., Curzi, Y., Fabbri, T., Rymkevich, O., Senatori, I. (Eds), Defining and Protecting Autonomous Work: A Multidisciplinary Approach, Palgrave Macmillan

13. Capalbi, A., Fabbri, T., Iervese, V. (2021), New Digital Cinema: How Platforms Are Changing the Audiovisual Industry, in Acta Universitatis Sapientiae, n.8

14. Fabbri, T., Curzi, Y. (2021), Organization as collective rule making, in Addabbo, T.; Ales, E.; Curzi, Y.; Fabbri, T.; Rymkevich, O.; Senatori, I., The Collective Dimensions of Employment Relations, Palgrave Macmillan

15. Capalbi A., Costantini E., Piscitelli G, Fabbri T. (2021), Il lavoro che farai da grande lo farai tutta la vita? L’accesso al mondo del lavoro nelle aspirazioni video-narrate dai giovani modenesi, in Bertolini, S., Borgna, C. e Romanò, S. (a cura di), Il lavoro cambia e i giovani che fanno? Tra struttura, aspirazioni e percezioni, Franco Angeli

16. Y. Curzi, T. Fabbri, B. Pistoresi (2020) The stressful implications of remote e-working: Evidence from Europe, International Journal of Business and Management - ISSN 1833- 8119. - 15(7), pp. 108-119.

17. Y.Curzi, T.Fabbri, B.Pistoresi (2020), Performance appraisal and innovative work behavior: the mediating role of employee’s satisfaction, in T.Addabbo, E.Ales, Y.Curzi, T.Fabbri, O.Rymkevich, I.Senatori (Eds), Performance Appraisal in Modern Employment Relations, Palgrave / Macmillan, London

18. T. Fabbri, A. Scapolan, F. Bertolotti, C. Canali (2019), HR Analytics in the Digital Workplace: Exploring the Relationship between Attitudes and Tracked Work Behaviors, Advanced Series in Management, Volume 23, Emerald Publishing Limited

19. Albano, R., Curzi, Y., Fabbri, T. (2020), System, Actor, and Process: Keywords in Organization Studies, Routledge

20. Vergine, I., Brivio, E., Fabbri, T., Gaggioli, A., Leoni, G., & Galimberti, C. (2020). Introducing and implementing phygital and augmented reality at work, Studi Organizzativi n.2

21. Y. Curzi, T. Fabbri, A. Scapolan, S. Boscolo (2019), Performance Appraisal and Innovative Work Behaviors in the Digital Era, Frontiers in Psychology n.10

22. Fabbri, T., Capalbi, A., Costantini, E., Piscitelli, G., Risso, G. (2018), Short on Work: rappresentazioni audiovisive tra ricerca, lavoro e vita quotidiana, in Sociologie Visuelle et Filmique: le point de vue dans la vie quotidienne - ISBN:9788897752974

23. T. Fabbri (2018), Digital Work: an organizational perspective, in I. Senatori, E. Ales (Eds), Working in Digital and Smart Organizations - Legal, Economic and Organizational Perspectives on the Digitalization of Labour Relations, Palgrave / MacMillan, London

24. T. Fabbri, A. Scapolan (2018), Digitalization and HR Analytics: a big game for an HR Manager, in F. Cantoni, G. Mangia (Eds), Human Resource Management and Digitalization, Routledge Giappichelli

25. R. Albano, S. Bertolini, T. Parisi, Y. Curzi, T. Fabbri (2018), DigitAgile: The Office in a Mobile Device. Threats and Opportunities for Workers and Companies, in I. Senatori, E. Ales (Eds), Working in Digital and Smart Organizations - Legal, Economic and Organizational Perspectives on the Digitalization of Labour Relations, Palgrave / MacMillan, London

26. R. Albano, Y. Curzi, T. Fabbri (2018), Work autonomy, discretion and control in Industry 4.0, in F. Cantoni, G. Mangia (Eds), Human Resource Management and Digitalization, Routledge Giappichelli